中醫大附醫致力維護同仁權益，遵循勞動相關法規與人權相關規範，設立多元溝通管道及管理機制，以確保同仁獲得妥善照顧，並以同樣的標準期許及要求合作供應商符合本政策的精神與基本原則，已於2023 年制訂中醫大附醫「人權政策」，持續營造尊重、關懷、保護人權的環境。2023-2024 年間，中醫大附醫曾發生4 件性騷擾申訴案，經調查結果為3 件不成立、1 件成立，處理依中醫大附醫性騷擾防治、申訴及懲戒辦法及員工獎懲作業管理辦法辦理。
2023-2024 年中醫大附醫人權相關課程訓練涵蓋友善職場、性別友善醫療環境、員工關懷、醫學倫理、自殺防治、兒虐暨兒暴創傷輔導等面向，涵蓋醫療人員面臨的關鍵人權議題，且持續依社會趨勢與實務需求調整，總訓練總時數共72,649 小時。
其中，因應2023 年Me too 運動引發的廣泛關注及性平三法之修訂，為增進全體員工、主管職人員及負責申訴事件之處理、調查及決議人員之性別意識與管理知能，2024 年舉辦「職場性騷擾因應與防治課程」，共計5,508 人次參與。
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